Подскажите, кто там работал или у кого знакомые там работали, как правильно уволиться с Сбербанка по собственному желанию и при этом не остаться виноватым?
Ну если начальник самодур, то он может его принять и потом выкинуть в мусор (и такое бывает). Вот поэтому и спрашиваю, может копию заказным письмом надо отправить в отдел кадров и т.д.
самодур он там или еще кто не важно, он обязан принять заявление и подписать его в твоем присутствии, если не хочет значит отмазки пошли, в этом случае действительно стоит обзавестись копией, а лучше двумя. во всех случаях возникновения спорных вопросов лучше чтобы на руках была копия документа, чтобы потом было чем носы утирать.
Пишете заявление об увольнении по собственному желанию, делаете с него копию, первый экземпляр направляете письмом с уведомлением в адрес работодателя - не обязательно это ваш начальник! Не ОН лично ваш работодатель, а организация! Вернувшееся уведомление вместе с копией письма храните! В заявлении вы должны указать - уволить ... и не С, а ставите дату - прошу уволить 01.03.2016.!!! Все. Не позднее чем дня за три узнавайте - что там с моими расчетными??? Последний день работы - 01.03.2016 - в этот день вам должны отдать трудовую и выдать/перечислить расчетные... Если проблемы - идите в ЦЗН, там есть отдел - название частенько меняется - отдел по взаимодействию с работодателями, а можно сразу в суд... А вообще - обратитесь в этот отдел, к Ирине Александровне - лучше неё вам никто не пояснит... ))) не реклама - это только прибавит им работы, в соответсвии с должностными обязанностями, а на зарплате не отразится...
Не тупые, смешного ничего нет - знаете сколько людей ущемлены в трудовых правах и не знают как правильно и грамотно, и главное цивилизовано, расстаться с работодателем, который потом этим, юрбезграмотностью работника, очень хорошо пользуется....
А я и не смеюсь.Просто тупость зашкаливает.Потом спрашивают-почему нас кубаноидами называют?"ущемлены в правах"Вы как мазохисты-ущемляют,а мы стойко терпим.Вдруг хуже будет.Ну терпите дальше.Меня вот никто не ущемляет и не ущемит.Себя уважать надо.И законы почитывать по мере необходимости.
Ну тогда давайте честно - такие тупые, как ты сказал (а) не только на Кубани - по всей стране! А повышать свой, как ты говоришь, интеллект, не все в состоянии - что ты хочешь от человека, который целый день стоит за станком, крутит баранку... Для него эти трудовые законы - китайская грамота... Не всегда специалисты кадров законы толком знают.... Для этого и существуют специалисты в своей области... Чудо.
Что, у нас по стране на сегодняшний день массово стоят за станком(ами), или крутит баранку по сравнению с постсоветским периодом? Люди стремились к знаниям, только они(знания) скрывались, и небыли в свободном доступе. Сейчас, все иначе, и доступно.
А касательно темы, чтоб задавать такие вопросы, нужно самому для начала проштудировать закон по этому вопросу. А не так, как ипорченный тлф. Слышал звон.... "подкованность и грамотность" не делали из человека "попугая и обезьяну". Свои права и обязанности должен знать каждый, и уметь их применять.
Насколько я помню можно отправить заказным письмом с уведомлением о доставке, факт доставки и отметка о получении и является точкой отсчета двухнедельного срока уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Дальше просто приходите за трудовой книжкой и расчетом и на всякий случай просите копию приказа об увольнении.
Не вводите человека в заблуждение!
Ст. 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если не поставят отметку о принятии заявления на Вашем экземпляре, то направляйте заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения, Вам вернется уведомление о вручении, в котором будет указана дата вручения, с этой даты исчисляется 14 дневный срок. В случае Вашего заболевания наступившего в период после подачи заявления, срок болезни засчитывается в 14 дневный срок и по его окончании работодатель обязан Вас уволить, при этом после Вашего выздоровления работодатель обязан полатить больничный лист по день окончания болезни. Удачи
Копию приказа можно не брать - в трудовой запись есть, факт выдачи её отмечен в журнале учёта трудовых книжек, а вот что стоит сразу сделать - до получения трудовой - запросить форму 2ндфл - она вам на новом месте работы понадобится, чтобы потом нервы не портить себе....
А по поводу вышеназванного другим автором - ерунда - только нервы себе мотать, а он снова порвёт-выкинет.... Решайте вопрос цивилизовано, если начальник самодур и не знает ТК - это только для вас выигрыш!
так опишите суть проблемы. а вообще, главное сам факт увольнения. я когда уволился-не мог к банкомату две недели подойти-физически прям тошнило)))) зато сейчас кайф
??? Вы что ерунду советуете! Для начала - заявление направить - уведомить, а уж потом можно - чтобы не смотреть в неприятное лицо начальства и уйти на больничный на две недели, но только после уведомления!!!
Читайте законы правильно!
Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В какой именно форме должно быть составлено соответствующее заявление и в каком порядке подано, помимо того, что письменно и не позднее чем за две недели до увольнения, не уточняется. Можно и телеграммой........
Для этого работник должен отправить телеграмму заверенную оператором связи, с уведомлением о вручении телеграфом (п. 51, 52 Правил оказания услуг телеграфной связи).
Действительно - читайте ТК правильно! Сначала заявление, а уж затем больничный, а не наоборот! Человека, который находится на больничном уволить не имеют права... За редким исключением! Советчик...
Со Сбербанка ни кого нормально не увольняют. В любом случае будешь виновата во всем и перед всеми... Еще и за трудовой пилить в Краснодар и обходной там проходить. Не забудь заявку выставить на закрытие доступов, без этого трудовую не отдадут.
Понятия "обходной" в ТК нет! И то, что вы его не прошли не может являться основанием в отказе расторжения трудовых отношений! Если будут требовать - можно сразу в суд или, для начала в ЦЗН - они приведут в чувство вашего работодателя. Или в инспекцию по труду.
Правильный ответ был от " Анонимус — вт, 2016-02-16 22:01" .Следуйте строго за этим советом и не забудьте, что в последний день работы вам ОБЯЗАНЫ выдать расчетные и трудовую книжку. Если в день увольнения вам всё не выдадут, можете смело идти в прокуратуру и писать заявление, ну по крайней мере пригрозить этим. Тогда всё сделают быстро. 2НДФЛ берите за последние 3 года работы, 2016г. включительно. И берите по 2 экз., может пригодится ни в одном месте.
Потому что изначально было нормально работать, а потом в отделении поставили другого начальника, самодура звезду поймавшего и теперь работать стало невыносимо, а терпеть это за 12300р в месяц и 5000 премии в месяц, при том что на работу прихожу к 8 утра и ухожу почти в 8 вечера. Это того не стоит.
А может не он звезду поймал, а вы метили на это место да не срослось??? Множество таких примеров... Я с такими легко простилась и работать всему отделу стало легче - без их показного неподчинения и выступлений за кадром... Если ошибаюсь - извините, ничего личного, как говорится.
Работайте! Вы молоды, 17300р. на дороге не валяются, и не малые деньги для женщины в нашем городе, Вы, еще больше некоторых мужчин получаете))! Через месяц-два вспомните. И имейте ввиду, Вам не в одном банке не работать впредь.
"Не можете поменять положение дел, поменяйтесь сами"!
Удачи!
Охренеть совет. Поменяться самой, это как? Бросить мужа, поставить раскладушку в отделении и целыми сутками работать? Я там даже на обед сходить не могу, вместо положенного часа ем 10 минут, пирожок или дошик, а то и вообще не могу поесть т.к. Выбирают с обеда типа клиенты пришли иди работай, при том что начальник прибывает на работу к 9 утра, ходит на положений обед на час и убывает с работы в 18 00. И как вы предлагаете измениться? Посоветуйте.
Или может вы мне будете перечислять деньги на лечение гастрита который я себе там заработала? Я за день там пью воды 1 раз и писать хожу 1 раз, начальник не отпускает, как только встанешь с места начинает орать Куда пошла, иди работай, потом поссышь, по поешь, по жрешь и т.д. И это я должна терпеть за 17 000 в месяц? Нет уж! Лучше пойду консультантом в эльдорадо. Там работа с 9 до 20 плюс положений обед и если хорошо продаешь зарплата 30 в месяц свободно доходит
Не ,, Аллочка,, случайно ли у вас начальник??!!!!!)))))) Уж та точно тупезень звездный!!!! Кроме как делать селфи, сидя на рабочем столе, ничего и не умеет.
Заявление пишешь и все. Какие проблемы?
Ну если начальник самодур, то он может его принять и потом выкинуть в мусор (и такое бывает). Вот поэтому и спрашиваю, может копию заказным письмом надо отправить в отдел кадров и т.д.
самодур он там или еще кто не важно, он обязан принять заявление и подписать его в твоем присутствии, если не хочет значит отмазки пошли, в этом случае действительно стоит обзавестись копией, а лучше двумя. во всех случаях возникновения спорных вопросов лучше чтобы на руках была копия документа, чтобы потом было чем носы утирать.
Пишете заявление об увольнении по собственному желанию, делаете с него копию, первый экземпляр направляете письмом с уведомлением в адрес работодателя - не обязательно это ваш начальник! Не ОН лично ваш работодатель, а организация! Вернувшееся уведомление вместе с копией письма храните! В заявлении вы должны указать - уволить ... и не С, а ставите дату - прошу уволить 01.03.2016.!!! Все. Не позднее чем дня за три узнавайте - что там с моими расчетными??? Последний день работы - 01.03.2016 - в этот день вам должны отдать трудовую и выдать/перечислить расчетные... Если проблемы - идите в ЦЗН, там есть отдел - название частенько меняется - отдел по взаимодействию с работодателями, а можно сразу в суд... А вообще - обратитесь в этот отдел, к Ирине Александровне - лучше неё вам никто не пояснит... ))) не реклама - это только прибавит им работы, в соответсвии с должностными обязанностями, а на зарплате не отразится...
Читаешь тему поднятую и думаешь-неужели мы на Кубани такие тупые.
Не тупые, смешного ничего нет - знаете сколько людей ущемлены в трудовых правах и не знают как правильно и грамотно, и главное цивилизовано, расстаться с работодателем, который потом этим, юрбезграмотностью работника, очень хорошо пользуется....
А я и не смеюсь.Просто тупость зашкаливает.Потом спрашивают-почему нас кубаноидами называют?"ущемлены в правах"Вы как мазохисты-ущемляют,а мы стойко терпим.Вдруг хуже будет.Ну терпите дальше.Меня вот никто не ущемляет и не ущемит.Себя уважать надо.И законы почитывать по мере необходимости.
Все верно, соглашусь ! "Н(В)аша тупость" от ЛЕНИ!
ПОВЫШАТЬ свой интелект, (iq), надо ежедненевно!
Ну тогда давайте честно - такие тупые, как ты сказал (а) не только на Кубани - по всей стране! А повышать свой, как ты говоришь, интеллект, не все в состоянии - что ты хочешь от человека, который целый день стоит за станком, крутит баранку... Для него эти трудовые законы - китайская грамота... Не всегда специалисты кадров законы толком знают.... Для этого и существуют специалисты в своей области... Чудо.
Что, у нас по стране на сегодняшний день массово стоят за станком(ами), или крутит баранку по сравнению с постсоветским периодом? Люди стремились к знаниям, только они(знания) скрывались, и небыли в свободном доступе. Сейчас, все иначе, и доступно.
А касательно темы, чтоб задавать такие вопросы, нужно самому для начала проштудировать закон по этому вопросу. А не так, как ипорченный тлф. Слышал звон.... "подкованность и грамотность" не делали из человека "попугая и обезьяну". Свои права и обязанности должен знать каждый, и уметь их применять.
Насколько я помню можно отправить заказным письмом с уведомлением о доставке, факт доставки и отметка о получении и является точкой отсчета двухнедельного срока уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Дальше просто приходите за трудовой книжкой и расчетом и на всякий случай просите копию приказа об увольнении.
2 недели не с момента получения заявления, а с момента отправки
Не вводите человека в заблуждение!
Ст. 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если не поставят отметку о принятии заявления на Вашем экземпляре, то направляйте заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения, Вам вернется уведомление о вручении, в котором будет указана дата вручения, с этой даты исчисляется 14 дневный срок. В случае Вашего заболевания наступившего в период после подачи заявления, срок болезни засчитывается в 14 дневный срок и по его окончании работодатель обязан Вас уволить, при этом после Вашего выздоровления работодатель обязан полатить больничный лист по день окончания болезни. Удачи
Да именно это я и имела в виду, с момента получения письма работодателем, точнее со следующего дня начинается называемая в народе "отработка"
Копию приказа можно не брать - в трудовой запись есть, факт выдачи её отмечен в журнале учёта трудовых книжек, а вот что стоит сразу сделать - до получения трудовой - запросить форму 2ндфл - она вам на новом месте работы понадобится, чтобы потом нервы не портить себе....
А по поводу вышеназванного другим автором - ерунда - только нервы себе мотать, а он снова порвёт-выкинет.... Решайте вопрос цивилизовано, если начальник самодур и не знает ТК - это только для вас выигрыш!
Автор накосячил похоже? Теперь думает, как свинтить без последствий?
Маловероятно. За сильно накосячивших обычно не держатся, подписали заявление хоть текущим днем - и свободен!
А за автора держатся? В теме не увидел. Понял только " как не остаться виноватым"
напишите заявление -в связи с переездом в другое место жительства.
меня в 24 часа уволили, только это не Сбербанк был.
Отделе кадров могут потребовать подтверждающий документ, билет например, а так да, по этому основанию обязаны уволить датой, указанной в заявлении.
Потребовать могут - но человек не обязан им его предъявлять!
так опишите суть проблемы. а вообще, главное сам факт увольнения. я когда уволился-не мог к банкомату две недели подойти-физически прям тошнило)))) зато сейчас кайф
Идете на больничеый и телеграфируете начальству о увольнении! )))
??? Вы что ерунду советуете! Для начала - заявление направить - уведомить, а уж потом можно - чтобы не смотреть в неприятное лицо начальства и уйти на больничный на две недели, но только после уведомления!!!
Читайте законы правильно!
Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В какой именно форме должно быть составлено соответствующее заявление и в каком порядке подано, помимо того, что письменно и не позднее чем за две недели до увольнения, не уточняется. Можно и телеграммой........
Для этого работник должен отправить телеграмму заверенную оператором связи, с уведомлением о вручении телеграфом (п. 51, 52 Правил оказания услуг телеграфной связи).
Действительно - читайте ТК правильно! Сначала заявление, а уж затем больничный, а не наоборот! Человека, который находится на больничном уволить не имеют права... За редким исключением! Советчик...
Со Сбербанка ни кого нормально не увольняют. В любом случае будешь виновата во всем и перед всеми... Еще и за трудовой пилить в Краснодар и обходной там проходить. Не забудь заявку выставить на закрытие доступов, без этого трудовую не отдадут.
Не имеют права , через 14 дней должны отдать трудовую
Понятия "обходной" в ТК нет! И то, что вы его не прошли не может являться основанием в отказе расторжения трудовых отношений! Если будут требовать - можно сразу в суд или, для начала в ЦЗН - они приведут в чувство вашего работодателя. Или в инспекцию по труду.
Все верно! Нет такого понятия, "обходной"! Это выдумки......
Приятно,))) что есть грамотные люди!
Автор,вы небось с собой,пару-тройку лимонов прихватил и?
Правильный ответ был от " Анонимус — вт, 2016-02-16 22:01" .Следуйте строго за этим советом и не забудьте, что в последний день работы вам ОБЯЗАНЫ выдать расчетные и трудовую книжку. Если в день увольнения вам всё не выдадут, можете смело идти в прокуратуру и писать заявление, ну по крайней мере пригрозить этим. Тогда всё сделают быстро. 2НДФЛ берите за последние 3 года работы, 2016г. включительно. И берите по 2 экз., может пригодится ни в одном месте.
А если есть у вас долги перед банком, то после увольнения всё решается в судебном порядке.
Вот, наука другим. Не ходите девки замуж за сбербанк.
Потому что изначально было нормально работать, а потом в отделении поставили другого начальника, самодура звезду поймавшего и теперь работать стало невыносимо, а терпеть это за 12300р в месяц и 5000 премии в месяц, при том что на работу прихожу к 8 утра и ухожу почти в 8 вечера. Это того не стоит.
А может не он звезду поймал, а вы метили на это место да не срослось??? Множество таких примеров... Я с такими легко простилась и работать всему отделу стало легче - без их показного неподчинения и выступлений за кадром... Если ошибаюсь - извините, ничего личного, как говорится.
Работайте! Вы молоды, 17300р. на дороге не валяются, и не малые деньги для женщины в нашем городе, Вы, еще больше некоторых мужчин получаете))! Через месяц-два вспомните. И имейте ввиду, Вам не в одном банке не работать впредь.
"Не можете поменять положение дел, поменяйтесь сами"!
Удачи!
Охренеть совет. Поменяться самой, это как? Бросить мужа, поставить раскладушку в отделении и целыми сутками работать? Я там даже на обед сходить не могу, вместо положенного часа ем 10 минут, пирожок или дошик, а то и вообще не могу поесть т.к. Выбирают с обеда типа клиенты пришли иди работай, при том что начальник прибывает на работу к 9 утра, ходит на положений обед на час и убывает с работы в 18 00. И как вы предлагаете измениться? Посоветуйте.
Или может вы мне будете перечислять деньги на лечение гастрита который я себе там заработала? Я за день там пью воды 1 раз и писать хожу 1 раз, начальник не отпускает, как только встанешь с места начинает орать Куда пошла, иди работай, потом поссышь, по поешь, по жрешь и т.д. И это я должна терпеть за 17 000 в месяц? Нет уж! Лучше пойду консультантом в эльдорадо. Там работа с 9 до 20 плюс положений обед и если хорошо продаешь зарплата 30 в месяц свободно доходит
А в каком филиале , на Красной ? И поверь , в Эльдорадо тоже не все так радужно , там 2 выходных в месяц , а работа тоже с утра и до позднего вечера
Нет, в полтавской
Не ,, Аллочка,, случайно ли у вас начальник??!!!!!)))))) Уж та точно тупезень звездный!!!! Кроме как делать селфи, сидя на рабочем столе, ничего и не умеет.
А сбер всегда был гавнабанком. Просто сейчас он показал всю свою сущность.
Новый комментарий