В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить с сотрудником, который из-за состояния здоровья больше не способен справляться со своими обязанностями.
В первую очередь, работодатель должен предложить работнику другую вакансию, которую он может занимать, несмотря на ухудшение здоровья. В случае, если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник сам отказывается от предложенной должности, применяется пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, и сотрудника увольняют. Эксперт также подчеркивает, что в день увольнения работнику следует выплатить все его законные причитающиеся суммы, включая пособие в размере заработной платы за две рабочие недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни.
Тю, прям новость новая. А раньше инвалида как списывали, не так?
Эта норма старая, еще с КЗоТе была.
Классс! Скорее бы всех славянцев уволили и отправили в зону СВО—успешно отражать фошиздов! Во славу Великого Путина! За самую вкусную в Мире редисочку!
А кто знает, сколько стоит больничный в црб дней на 10
Тьмуша - вы тупарылое создание и жертва экономии на презервативах. Что по причине скудности образования является для вас новостью для всех нармальных людей новостью не является потому что всегда так было что вас удивило именно сегодня
Новый комментарий