«БЛАГО»
- НОВЫЙ УРОВЕНЬ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА!
В современном мире процесс подбора персонала требует времени, сил, денег и нервов.
Если перед Вами стоит задача подбора специалистов, можно наугад дать объявление в газету. Можно разместить объявление в Интернете или просматривать подходящие резюме. Можно также воспользоваться рекомендациями знакомых. Но ни один из этих вариантов не гарантирует Вам положительный результат. Подобный поиск сотрудников - это лотерея, выиграть в которой почти невозможно. И Вам, тем более, не стоит идти на риск, если Вы, стремясь к успеху, нацелены на создание профессиональной команды.
Коротко о нашей компании.
Кадровое агентство «Благо» оказывает услуги по поиску и подбору персонала российским компаниям. Репутация для нас не пустой звук. Мы представляем вам внимание и профессионализм наших консультантов, отработанные технологии, постоянно пополняемая база данных и резюме соискателей, мы сможем удовлетворить самые сложные запросы работодателей.
Наша работа - это профессиональное решение Ваших кадровых задач. К Вашим услугам ежедневно обновляемая и пополняемая база данных о соискателях, поиск по Интернет ресурсам, а также прямой поиск сотрудников.
Итогом нашего поиска является предложение нескольких наиболее подходящих кандидатов, каждый из которых мог бы стать ценным сотрудником Вашей компании. Однако окончательный выбор кандидата всегда остаётся за Вами.
94,8% специалистов, найденных нашим агентством, успешно проходят испытательный срок и остаются работать в компании. Если же представленный нами кандидат по каким-либо причинам не прошёл испытательный срок, мы бесплатно предоставляем Вам замену.
«Благо» окажет как услуги по прямому поиску на вакансии высокого уровня для руководителей компаний и владельцев бизнеса, ключевых менеджеров, работающих в Вашей сфере бизнеса, антикризисное по своей стоимости, так и услуги по поиску менеджеров и специалистов среднего и начального уровня, сотрудников рабочих специальностей, реализацию проектов по массовому подбору персонала.
Если Вы пришли к выводу, что Вашей организации нужны квалифицированные и надежные кадры, то Кадровое агентство «Благо» - это как раз то, что необходимо.
В отличии от остальных, мы ищем правильных людей, а не правильные резюме и предлагаем Вам оказать качественные услуги за приемлемую иену.
Мы берем за основу своей работы ориентацию на интересы работодателя и воспринимаем свою работу не просто как поиск и подбор персонала, а как средство развития Вашего бизнеса.
Стоимость работ и порядок оплаты.
Мы предлагаем Вам рассмотреть наши финансовые условия.
Вариант 1.
Мы подбираем для Вас сотрудников :
- подбор сотрудников рабочих специальностей
- подбор сотрудников служащих
- подбор специалистов
- подбор менеджеров среднего и высшего звена (в отраслях Банковская деятельность, Финансы, бухгалтерия, Юриспруденция Производство, ИТР, Строительство и архитектура, эксплуатация зданий, благоустройство, Логистика, склад, ВЭД, Маркетинг и реклама, оптовая, розничная торговля, Информационные технологии, телекоммуникации, Транспорт, Секретариат, делопроизводство, АХО, кадры медицина, ветеринария и другие)- по согласованию сторон (от 3% годового дохода трудоустроенного кандидата).
При этом сотрудники кадрового агентства «Благо» проводят тщательный отбор претендентов с тем, чтобы предложить работодателю действительно лучшие кандидатуры.
Специалисты агентства проведут предварительное тестирование соискателей, выборочные собеседования, по результатам которых отберут для Вас наиболее подходящих претендентов, возможна организация собеседований с Вами на территории агентства, а также заполнение анкет по требуемой форме и направление их в Ваш адрес.
Оплата услуг производится после подписания кандидатом трудового договора с клиентом. Гарантийный срок составляет 6 месяцев. Это означает, что если до истечения этого срока найденный нами работник уволится из компании, мы подберем ему замену бесплатно, за исключением прямых расходов на целевой поиск.
Вариант 2:
- бесплатный подбор персонала по Вашим заявкам.
При этом консультанты кадрового агентства направляют на собеседование к Вам соискателей, чьи анкеты имеются в базе данных агентства, которые являются заинтересованными в трудоустройстве на момент подачи заявки и подходят по формальным признакам, указанным Вами в заявке на подбор персонала.
Этапы и сроки поиска (корректируются по согласованию с заказчиком):
Определение Вашего персонального менеджера
Описание профиля кандидата.
Исследование рынка и поиск кандидатов.
Оценка, подготовка и представление короткого списка кандидатов Вам.
Выбор и принятие решения по дальнейшей процедуре.
Сбор дополнительной информации и проверка рекомендаций.
Повторные встречи совместно с руководителем кадровой службы заказчика.
Сопровождение кандидата в период испытательного срока.
Процесс успешного поиска, отбора и привлечения кандидатов зависит от сложности заказа и обычно занимает от 2 до 10 недель, но мы работаем до ожидаемого Вами результата.
Обратившись к нам, Вы сбережете своё время и деньги, но, самое главное, Вы обретёте ценных сотрудников.
Показатели нашей работы - высокое качество, оперативность и конфиденциальность!
Вы можете связаться с нами удобным для Вас способом:
позвонив по телефонам: +7 86146 4-24-87, +7 918 669-42-57, с 9:00 до 17:00
или отправив запрос по электронной почте: snk_sb@rambler.ru
Наш менеджер ответит и сообщит всю интересующую информацию.
Мы ищем и находим!
С уважением, руководитель Кадрового агентства «Благо»
Ванжа А.Н.
Отклики
а чём вы лучше центра занятости?
мы лучше тем, что вы не приходите к нам на офис и получаете кучу ненужной макулатуры. Вы заполняете анкетку, и мы автоматически регистрируем вас в базе данных, и начинаем подбор вакансии по вашему запросу, пока что круг нашей деятельности это Славянский район и Новороссийск. Всех всегда интересует форма оплаты и каковы ставки. Так вот же ответ : "Вы (соискатель) заключив с нами договор о трудоустройстве, оплачиваете 30% от вашей з/п, только после самого трудоустройства т.е. после полного рабочего месяца. Причём лишь 1 раз, а патом уже спокойно работаете в своё удовольствие." Кидать никто никого не собирается, уже и так в районе есть КА которые подпортили репутацию данному виду услуг.
А смысл платить вам, если вы вакансии и работников подбираете в интернете, на бесплатных площадках?
к вашему сведению испытательный срок почти у всех работодателей - 3 месяца, так что рановато как то ввам платить после 1 месяца. но это мое мнение
Страна, страна!
Кто вам сказал что мы подбираем работников на бесплатных площадках?! Да не спорю, мы задействовали многие доступные ресурсы, которые видимы любому человеку, но у нас на данный момент нету заинтересованности в том что бы люди нам платили, каждый бизнес имеет рентабельность, и хотя бы на первых шагах нашего старта мы планируем существовать, и разрушить миф о КА в Славянске-н/К о том как они работали до нас. Люди платят за информацию о вакансиях, но никто не хочет заморачиваться насчёт их трудоустройства. Мы же работаем как было выше указанно для людей и предприятий (трудоустройство и бесплатный подбор персонала), пополнение базы каждый день, сил не мало на это тратиться, нам нравиться этим заниматься и у нас есть возможности и желания.
Вам придётся развеять, как вы говорите "миф" о всех КА в целом, вам это под силу?
Знаете, нет ничего невозможного, есть планы, есть задачи и к ним решения. Всё уже продуманно, сил хватит и нервов тоже. Название не просто выбрано было :) Мне например в "кайф" этим заниматься. Любую поддержу даже готов принять, лишь бы она была от всей души )
Все КА, где платит соискатель И при этом не гарантируется устройств - Мошейники. Платить должен только работодатель.
Думаете просто так все КА работают бесплатно с ЮЛ? Посмотрите налогооблажение по 74.5 форме ОКВЭД и вы поймёте почему это давно установившаяся форма ведения бизнеса.
Вы имеете в виду, что таким образом вам легче уклоняться от уплаты налогов?
И мы занимаемся конкретно Трудоустройством, мы не занимаемся продажей информации о вакансиях. Приходит человек, интересуется вакансиями, ему подходящими, если же ничего не подходит, он лишь заполняет анкету, мы регистрируем его в базе данных, и по мере поступления вакансии, мы его направляем на собеседование с работодателем.
Кто сказал что мы уклоняемся? Это наиболее простой выбор налогооблажения.
Новый комментарий