Запретить работодателям проводить субботники с обязательным участием сотрудников предложил Минтруду директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов.
Эксперт отметил, что, несмотря на запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ), работодатели часто заставляют работников убирать мусор и благоустраивать территорию, вместо того, чтобы нанять для этого специальные службы.
За отказ применяют санкции — от лишения премии до увольнения.
По словам Орлова, лазейка в законодательстве позволяет включать обязательное участие работников в такие мероприятия в коллективные договоры.
Принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, запрещено (ст. 4 Трудового кодекса РФ).
Выполнение иной работы возможно только с личного согласия работника либо на условиях совместительства (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель нарушает права работника, тот может обратиться за защитой в следующие инстанции:
— Государственная инспекция труда. Проведёт проверку действий работодателя и, в случае установления факта нарушения трудового законодательства, привлечёт его к ответственности.
— Комиссия по трудовым спорам (при её наличии в организации). Работник может обратиться в комиссию в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
— Прокуратура.
— Суд.
За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).
Ты по заданию СБУ работаешь? Тогда фигли за пенсию ноешь?
Нас тоже стали припрягать не по инструкции. Экономят средства на нас, чтобы других не брать.
Новый комментарий