С июля 2015 года работодатель должен объяснить соискателю причину отказа в приеме на работу в течение недели. За несоблюдение новых требований предусмотрена административная ответственность. Новые условия введены в Трудовом кодексе России.
«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — говорится в тексте закона.
Цель инициативы – защитить права работников. Многие работники считали, что их права нарушены, если после собеседования им приходилось неделями ждать письма или звонка от работодателей, но ответа не было.
Как вы относитесь к этому нововведению? Полезно ли оно? Попадали ли вы в ситуации, когда причины отказа были непонятны и вас это обидело? Будет ли норма работать как задумали депутаты или станет мелкой обузой для работодателя?
Отклики
По своему опыту скажу, что даже вежливое объяснение соискателю почему он не подходит (с указанием на конкретные ошибки, недочёты, пробелы в знаниях и тому подобное) иногда вызывает бурные эмоции.
А ты что работодатель?
Порой.
Ну ответит он, что должность уже занята и делов то. Опять очередную кормушку для контролирующего органа делают.
Если должность занята, то зачем собеседование?
знать всегда хочется, вот только правду скажут?
))) не скажут....
обуза конечно... я всегда могу найти причину по которой именно этот кандидат мне не подходит... Не всегда достаточно только образования, опыта или определённых навыков... некоторым недостаёт внешнего вида - не красоты, а приятности - на некоторых должностях требуется приятный внешний вид... или коммуникативности... или просто человек неприятен... много причин... а некоторые считают - я пришел такой красавчик (красотка), как? я вас не устраиваю??? и начинается... а то, что человек выглядит как новогодняя ёлка при требованиях сдержанности в одежде и внешнем виде, или двух слов связать не может... одна барышня имела тааакой вид - только на панель... пришла секретарём устраиваться)))) ошиблась на 25 лет)))
Секретарь-не обязательно путана. Должна быть субординация и этикет общения. В работе, любой, это необхоимо.
так я же об этом и говорю!!! У нас руководитель требует - если красотка, то с мозгами, и воспитанно-умная.... а барышни (некоторые) думают - секретарь, следовательно - тутка.... и приходят)))) во всей красе...
90-е сыграли свое)
по поводу ошибки на 25 лет - имелла в виду - не 90е годы теперь, у секретаря другое предназначение - основная, профессиональная, деятельность))) а некоторые не понимают))))
кстати, у сестренки знакомая работает секретарём (личный помощник) руководителя... ЗП - 1200 $... Краснодар... за что, спросите... не за то, что многие тут думают - у женщины (кстати ей 45) высшее экономическое, знание 3-х языков и умение "разруливать" ситуации... Вот, это секретарь!
А у меня директор - бывший "личный помощник". И ни для кого не секрет, как так вышло. А вы говорите 90-е. В Краснодаре 70 рублей зарплаты большая редкость. Секретари и прочие девочки больше тридцатки редко получают.
только и фантазируют что по 70000 получают
Я умею разрулить ситуацию в постели
За претензии к внешнему виду вас сразу засудят. Не делайте так.
))) в справочке будет указана вполне при личная отмазка)))
пусть объясняют, а то приглашали на собеседование, а потом позвонили и сказали не приезжать, не подхожу....а вот личные секретари почему только женщины....хотел бы и я работать помощником руководителя....где искать такие вакансии?
Такое только в крупных городах, а вы и кофе сварить и печеньку подать??? Неужели готовы?
да это лучше чем пахать каждый день и получать минимальный оклад
Работодатели сейчас совсем обнаглели! За надувательство по зарплате и за нарушение техники безопасности их нужно казнить и наказывать очень строго!
Точно! Только нет техники безопасности, есть ОХРАНА ТРУДА!!!
Ну и что? Кто будет разбираться уже в отписках работодателя?
Был бы напряг, а причину отказа найдём. Например, прыщи.
Новый комментарий